Desde 1975, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) proclamó el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer. A través de esta iniciativa, se pretende fomentar el apoyo a los derechos de la mujer y su participación en sectores en donde no tenía voz ni voto, como la vida pública y económica de las naciones.
En este año, la comisión ONU Mujeres ha hecho un llamado a continuar la lucha por el trato igualitario entre sexos con el tema: “Empoderando a las Mujeres, Empoderando a la Humanidad”.
A pesar de que en las últimas décadas se han logrado grandes avances en la disminución de las distinciones de género, todavía existe un rezago en las oportunidades en mercados laborales, afirma el Banco Mundial (BM).
En diversas partes del mundo, 45% de las mujeres aún se encuentran fuera del campo laboral. De acuerdo con ONU Mujeres, es importante considerar que la desigualdad en los centros de trabajo se traduce principalmente en desempleo, salarios más bajos, discriminación e, incluso, una total omisión de su participación en la toma de decisiones o en la ocupación de puestos directivos.
Así como la ignorancia del papel femenino en la economía trae graves consecuencias al desarrollo económico, su fomento lo impulsa. Se estima que si el salario femenino se incrementara al nivel del masculino, el Producto Interno Bruto (PIB) de los países podría aumentar entre 10% y 20%.
Dar a conocer este tipo de información es uno de los objetivos principales del Día Internacional de la Mujer. Gracias a éste, diversos países han invertido en la promoción y protección de los derechos de la mujer.
Hoy en día, es fundamental estar al tanto de todo el marco legal que promueve la equidad de género y garantiza un ambiente de trabajo sin discriminación ni condiciones peligrosas para sus trabajadoras.
En México contamos un marco legal que permite crear oportunidades para las mujeres en la vida productiva; por ejemplo, en los casos de mujeres en estado de embarazo o lactancia.
En tal sentido, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST) establece que en los centros de trabajo se debe proteger su integridad física, buscar su presencia en las actividades de la empresa con menor riesgo y evitar su exposición a condiciones insalubres o inseguras.
En vista de lo anterior, es indispensable identificar la normatividad que tu empresa o negocio necesita cumplir. Para ayudarte a lograrlo, en CESE Consultores te ofrecemos nuestra consultoría para la elaboración de un diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual incluye la evaluación de tu cumplimiento del RFSST.
Además, te proporcionamos capacitación para la instrumentación de servicios preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de Medicina en el Trabajo.
Para mayor información, te sugerimos consultar las siguientes ligas:
+ Día Internacional de la Mujer: 8 de marzo 2015
+ Día Internacional de la Mujer 2015: «Este es el año»
+ Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo
Redacción: Stratós Investigación & Comunicación.
