En las últimas semanas, la Secretaría de Trabajo y Prevención Social (STPS) presentó al público el Protocolo de Actuación Frente a Casos de Violencia Laboral, Hostigamiento y Acoso Sexual.
Dicho documento se encuentra especialmente diseñado para que todas las empresas de la República Mexicana cuenten con las herramientas necesarias para atender problemáticas en los entornos organizacionales.
¿Ya conoces este importante avance en materia de seguridad y salud en el trabajo? Para informarte mejor, CESE Consultores y la STPS te decimos cómo evitar la violencia laboral.
En México y el mundo, uno de los riesgos de trabajo que no se percibe a simple vista es la violencia laboral, también conocida como “mobbing”. Ésta puede ser generada por situaciones de estrés dentro de los centros de trabajo, hostilidad, abuso de autoridad, entre otros.
Por ello, es muy importante que los patrones y especialistas conozcan los mecanismos para prevenir tales circunstancias y, principalmente, puedan identificar con mayor facilidad cuando los trabajadores pueden correr grave peligro físico y/o moral.
Para mitigar las problemáticas que se desprenden de la convivencia entre el personal de tu empresa o negocio, el Protocolo recientemente publicado aporta mecanismos de actuación e instrumentos básicos de medición que pueden ser utilizados con el fin de mejorar el ambiente de los entornos laborales.
Durante la presentación del documento, el Subsecretario de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar tocó un tema fundamental: un sector productivo libre de violencia promueve el bienestar emocional de los trabajadores, favores la productividad y reduce los gastos por padecimientos o accidentes de trabajo.
Todo esto busca lograrse mediante la instrumentación del Protocolo.
Si aún no has revisado las nuevas medidas de prevención sugeridas por la STPS, ¿qué esperas? En nuestras manos está la consolidación de espacios de trabajo saludables.
Por ello, en CESE Consultores queremos ayudarte con nuestros servicios de asesoría y capacitación en la promoción de un entorno organizacional favorable y libre de violencia.
Para ello, te apoyaremos con el diseño de los mecanismos que necesitas para las quejas emergentes con respecto de amenazas a la estabilidad del entorno, los procedimientos de denuncia y de las evaluaciones para combatir los factores de riesgo.
Finalmente, no olvides que la comunicación con tus empleados es muy importante, por lo que también te brindaremos orientación para capacitar a tus trabajadores e informarlos de todas las formas en que pueden contribuir a mejorar su entorno de trabajo.
¡Anímate a prevenir y súmate a las medidas contra la violencia laboral!
Para mayor información te sugerimos consultar:
STPS presenta protocolo para prevenir violencia laboral en empresas
Redacción: Stratós Investigación & Comunicación.
