Trabajo y estrés son dos palabras comúnmente asociadas. Es frecuente que pensemos que el trabajo debe ser una gran fuente de estrés en nuestras vidas y que en el mundo moderno es imposible trabajar sin estrés. Sin embargo, ésta es sólo una creencia, producto, en muchas ocasiones, de que las organizaciones no instrumentan medidas efectivas para la reducción de riesgos psicosociales en sus trabajadores.
Se conoce como riesgo psicosocial a una posible afectación negativa en lo psicológico, físico y social, derivada de deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo.
Las condiciones de trabajo más comunes que traen consigo altos riesgos psicosociales son las cargas de trabajo excesivas, exigencias contradictorias, falta de claridad en las funciones del puesto, escasa posibilidad de participación en decisiones que afectan al trabajador, gestión deficiente de cambios en la organización, inseguridad en la conservación del empleo, problemas de comunicación y acoso psicológico y/o sexual, así como toda forma de violencia laboral.
Con relación a lo anterior, recientemente se publicó el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST), el cual entrará en vigor el próximo 13 de febrero de 2015. De acuerdo con su objetivo, éste “establece las condiciones para prevenir riesgos y garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que señala la Ley Federal del Trabajo (LTF)”. En él, se hace mayor énfasis en la regulación de factores detonantes de riesgos psicosociales y se especifican obligaciones y responsabilidades en materia de salud en el trabajo.
Para promover la reducción de factores de riesgo psicosocial, así como garantizar un entorno organizacional favorable y contribuir a la prevención de la violencia laboral, en CESE Consultores ponemos a tu disposición nuestro curso en Actualización en Legislación en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con él, conocerás a profundidad los cambios en la normatividad oficial que aplicarán para patrones y trabajadores de todo el país.
Cumplir con ellos es una responsabilidad y una obligación que permitirá mejorar los procesos internos de tu empresa y asegurar la continuidad de tu negocio.
Para más información sobre el nuevo RFSST, te sugerimos consultar las ligas: http://trabajoseguro.stps.gob.mx/trabajoseguro/boletines%20anteriores/2014/bol060/vinculos/2005-0733.htm, http://www.dofiscal.mx/index.php/component/k2/item/2578-stps-publica-el-reglamento-federal-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo, http://www.s-s.mx/site/?p=5846. Asimismo, podrás saber más sobre los riesgos psicosociales y cómo prevenirlos en: https://osha.europa.eu/es/topics/stress, http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—americas/—ro-lima/—sro-san_jose/documents/publication/wcms_227402.pdf.
Redacción: Stratós Investigación & Comunicación.
