Los riesgos psicosociales se encuentran presentes en los centros de trabajo donde no hay un diseño claro de la dinámica organizacional.

Actualmente, una de las grandes consecuencias de los riesgos psicosociales es el estrés laboral. Éste es resultado de situaciones físicas y psicológicas negativas. De hecho, su causa en las empresas es una mala estructuración y distribución del trabajo. Como consecuencia de trastornos como el estrés, se pueden generar problemas de salud aún más graves. Actualmente, se ha comprobado que se generan enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, dermatológicas e, incluso, mentales. En CESE Consultores te invitamos a identificar los riesgos psicosociales para prevenirlos y que no agobien a tu equipo de trabajo.

De acuerdo con la Agencia de la Unión Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), los riesgos psicosociales y el estrés laboral son cada vez más comunes. Además, es una de las principales causas de ausentismo dentro de los equipos de trabajo. A grandes rasgos, éstos son definidos como los resultados psicológicos, físicos y sociales producidos por deficiencias organizacionales. Quienes se enfrentan a estos agentes, corren el riesgo de desarrollar ansiedad y depresión, entre otros problemas psicológicos graves. En tu trabajo podrás enfrentar riesgos psicosociales si…

• Cargas de trabajo excesivas.
• Exigencias contradictorias y poca claridad en las instrucciones.
• Falta de participación en las decisiones del equipo. Además, aquí entra la falta de espacios para aportar soluciones.
• Gestión deficiente de cambios en la organización.
• Comunicación ineficaz y problemas entre compañeros de trabajo.
• Acoso psicológico y sexual.

Los riesgos psicosociales pueden prevenirse.

En ese sentido, los riesgos psicosociales suelen traducirse en espacios donde el trabajador no se siente respaldado. Principalmente, cuando tiene demasiadas labores y no tiene claridad para realizarlas. En contraste, un entorno favorable puede incrementar la productividad, ya que promueve un buen rendimiento y un adecuado desarrollo personal. Cuando esto no sucede, se suelen desarrollar problemas graves de salud física. Tales como trastornos musculoesqueléticos y cardiovasculares.

Sin embargo, los riesgos psicosociales no sólo afectan al trabajador, también a la organización. Éstos suelen traducirse en absentismo, enfermedades que bajan el rendimiento y accidentes que generan costos para las empresas. A largo plazo, hasta se elevan los índices de jubilación anticipada. Si en tu centro de trabajo se enfrentan a este problema, te sugerimos:

• Desarrollar un análisis de riesgos.
• Participar de forma activa en las iniciativas de prevención.
• Desarrollar conductas positivas en el entorno.
• Invitar a los trabajadores a promover iniciativas

La participación de todo el equipo de trabajo ayudará a generar un entorno más seguro y saludable. Además, te ayudará a prevenir riesgos psicosociales. De esta forma, los trabajadores pueden ser más felices y productivos. Con ello en mente, en CESE Consultores podemos ayudarte a alcanzar este objetivo. Ponemos a tu disposición nuestros servicios de seguridad y salud en el trabajo. Contamos con opciones para los distintos sectores productivos. Nosotros podemos orientarte en la instrumentación y evaluación de medidas preventivas. ¡Juntos podemos consolidar entornos más seguros y saludables!

Fuente: EU-OSHA.